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Restaurante de categoría busca incorporar un/a pastelero/a a su equipo. La búsqueda está dirigida a personas con trayectoria en pastelería de restaurantes y disponibilidad inmediata.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué experiencia requiere el puesto de pastelero/a

La convocatoria solicita experiencia previa en pastelería de restaurantes. El perfil requerido debe contar con práctica en un entorno donde la elaboración y la salida de las preparaciones forman parte de una dinámica de servicio con demanda sostenida.

También se requieren conocimientos técnicos de pastelería que permitan trabajar con atención a la presentación y la calidad de las elaboraciones. Estos conocimientos deben acompañarse de organización durante el desarrollo de las tareas.

Preparación para un servicio con alta demanda

Uno de los requisitos de esta oferta de empleo en gastronomía es haber trabajado en servicios con un volumen elevado de pedidos. La experiencia solicitada comprende el desempeño durante momentos de actividad intensa en el restaurante.

La búsqueda contempla capacidad para trabajar bajo presión. El puesto requiere sostener el orden y atender las exigencias de presentación cuando aumenta el ritmo del despacho.

El perfil también debe ser resolutivo, con capacidad para responder a las situaciones que surjan durante la jornada. Esta condición se vincula con la necesidad de mantener la continuidad del trabajo dentro del sector de pastelería.

Organización durante la jornada de trabajo

El orden y la prolijidad forman parte de los requisitos informados. La convocatoria pone el foco en una forma de trabajo organizada, tanto en la elaboración como durante el servicio.



El compromiso con las tareas asignadas es otro de los aspectos solicitados. La incorporación está orientada a una persona que pueda sostener las pautas de trabajo del restaurante en su actividad cotidiana.

Perfil solicitado para integrar el equipo

La capacidad para trabajar en equipo integra las condiciones de la búsqueda. El desempeño en pastelería requiere coordinación con las personas que participan de la producción y del servicio gastronómico.

Además de la experiencia técnica, se solicita presentación personal cuidada y un perfil activo. Estas características se suman a los requisitos de organización y respuesta durante los momentos de mayor demanda.

Turno y condiciones informadas en la convocatoria

La información disponible no especifica la hora de ingreso, la finalización de la jornada ni la distribución semanal de los días de trabajo.

La propuesta contempla la incorporación al equipo del restaurante y menciona la posibilidad de desarrollo dentro del área gastronómica. No se detallan etapas, plazos ni condiciones particulares de ese desarrollo.

El texto de la búsqueda tampoco informa remuneración, modalidad de contratación ni fecha de ingreso. Estos datos deben verificarse en la publicación oficial o durante el proceso de selección.



Cómo enviar el CV

Las personas interesadas deben acceder al aviso oficial de la vacante y seguir el procedimiento de postulación que figure en esa publicación. Según lo que solicite la plataforma, deberán ingresar a su cuenta o registrarse y revisar los datos de su perfil antes de enviar la candidatura.

El currículum para el puesto de pastelero/a debería detallar la experiencia en restaurantes, las tareas realizadas en pastelería y la participación en servicios de alta demanda. También resulta pertinente indicar la disponibilidad para el turno solicitado y comprobar que los datos de contacto estén actualizados.

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Un restaurante de modalidad buffet publicó una búsqueda de lavaplatos a tiempo completo para realizar tareas de lavado, limpieza y abastecimiento de utensilios.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Características del empleo de lavaplatos

El puesto combina el procesamiento de vajilla utilizada durante el servicio con el mantenimiento de distintos espacios del establecimiento. Por lo tanto, las responsabilidades abarcan tanto el sector de lavado como otras áreas interiores y exteriores.

La contratación corresponde a una franquicia administrada de manera independiente. Su equipo de gestión recibe las postulaciones y toma las decisiones relacionadas con la selección del personal.

Lavado de vajilla y reposición durante el servicio

La persona incorporada deberá lavar los platos, vasos y cubiertos que se utilizan en la atención del restaurante. Estos elementos deberán quedar disponibles para su siguiente uso, de acuerdo con las pautas de higiene del establecimiento.

También tendrá a su cargo la reposición de vajilla y utensilios en los sectores de cocina, línea de servicio y atención de mesas. Esta tarea requiere mantener el abastecimiento conforme avanza la actividad del restaurante.

El trabajo exige coordinar el lavado y la distribución de los elementos para que cada área disponga de ellos cuando los necesite. La organización del sector forma parte de las responsabilidades habituales del cargo.

Limpieza de las instalaciones y manejo de residuos

Las funciones incluyen la limpieza de los espacios interiores utilizados por clientes y personal. Además, el puesto contempla tareas en el entorno exterior del edificio y en el área de estacionamiento.



El mantenimiento de los baños comprende su revisión, limpieza y reposición de los insumos correspondientes. Estas labores se integran a las demás actividades de higiene asignadas durante la jornada.

La retirada de residuos incluye trasladar la basura al contenedor y limpiar los recipientes utilizados para su recolección. También deberá mantenerse el orden en el sector posterior destinado al manejo de desechos.

El área de lavado y apoyo deberá permanecer limpia y organizada. La persona contratada tendrá que cumplir la distribución de tareas establecida y aplicar las normas sanitarias correspondientes a la actividad.

Organización del trabajo y comunicación de desperfectos

El puesto requiere sostener un ritmo de trabajo acorde con las necesidades del servicio, manteniendo el orden y la limpieza. Si se detectan fallas en equipos o problemas en las instalaciones, deberán comunicarse al responsable del restaurante.

Salario y condiciones informadas en la oferta

La publicación establece una remuneración de 12 a 16 dólares por hora y una modalidad de trabajo a tiempo completo. No especifica la cantidad exacta de horas semanales ni la distribución de los turnos.

El aviso no detalla una exigencia concreta de experiencia previa, formación académica o certificaciones. Esos aspectos deberán verificarse en el formulario de solicitud o durante el contacto con la administración de la franquicia.

La selección contempla la consideración de las candidaturas sin discriminación por características protegidas por la normativa aplicable. La evaluación y la eventual contratación quedan bajo la responsabilidad del operador independiente.



Cómo presentar el CV

Las personas interesadas pueden acceder al formulario oficial de postulación para el puesto de lavaplatos. Ese es el canal indicado para iniciar la solicitud de empleo ante la franquicia.

La candidatura se presenta mediante la solicitud en línea. El postulante deberá completar los campos requeridos y seguir las instrucciones de la plataforma para incorporar sus antecedentes laborales y adjuntar el CV si el formulario habilita esa opción.

Antes del envío, corresponde comprobar que los datos de contacto y la información laboral sean correctos. La publicación advierte que, después de completar la solicitud inicial, podría solicitarse un cuestionario adicional relacionado con el puesto.

La documentación enviada será recibida por la franquicia responsable de la vacante. Las consultas sobre el proceso de selección, los horarios o las condiciones de contratación deberán dirigirse a su administración mediante los canales que figuren en la plataforma de empleo.

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Un restaurante buffet cuenta con una vacante de panadero/a a tiempo parcial para realizar tareas de elaboración y atención en el sector de panadería. La solicitud se presenta por internet mediante el portal de contratación de la franquicia.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

En qué consiste el trabajo de panadero/a a tiempo parcial

El puesto comprende la preparación de productos de panadería y repostería destinados al servicio del restaurante. La persona contratada deberá organizar su actividad según las necesidades de producción y los procedimientos establecidos para el sector.

Durante la jornada, deberá prestar atención a la frescura de las preparaciones, los tiempos de elaboración y el orden del espacio de trabajo. Estas responsabilidades forman parte del funcionamiento diario del área.

Qué productos deberá elaborar la persona seleccionada

Entre las tareas se encuentra la elaboración manual de panecillos con levadura, tortas, tartas dulces y postres especiales. También corresponde al puesto preparar otros productos horneados incluidos en la oferta del establecimiento.

Los fines de semana, las funciones contemplan la producción de piezas de panadería para el desayuno. Las cantidades deberán responder a las necesidades del servicio y a la planificación del área.

La elaboración deberá ajustarse al sistema de producción del buffet, que establece pautas para mantener la calidad y respetar la vida útil de los alimentos. Su aplicación permite coordinar las preparaciones con el momento en que se necesitan para el servicio.

También será necesario seguir las recetas, las porciones y los rendimientos previstos. La guía de producción de panadería y postres será una referencia para ejecutar las tareas conforme a los procedimientos del restaurante.



Control de las preparaciones y atención durante el servicio

La persona responsable del sector deberá comprobar que los productos conserven las condiciones de frescura, sabor y presentación previstas. En las elaboraciones que deban ofrecerse calientes, también deberá atender esa condición de servicio.

El puesto incluye el trato cordial con los comensales y la asistencia relacionada con los productos de panadería. Por lo tanto, las funciones combinan la elaboración de alimentos con intervenciones de atención al público.

Otra responsabilidad consiste en coordinar la disponibilidad de las preparaciones con los tiempos de reposición y entrega. Para ello, deberá conocer las tareas asignadas al puesto y cumplirlas según las necesidades del servicio.

Limpieza y organización del sector de panadería

Las actividades comprenden el cumplimiento del cronograma de tareas y limpieza. El espacio de elaboración deberá mantenerse en condiciones acordes con las pautas de higiene, atención y calidad indicadas por el establecimiento.

La ejecución de las tareas también deberá respetar las disposiciones sanitarias aplicables. Este cumplimiento forma parte de las responsabilidades de la persona que ocupe el puesto.

Qué información se conoce sobre las condiciones de contratación

La búsqueda corresponde a una modalidad de tiempo parcial. El texto de la convocatoria no detalla la remuneración, la cantidad de horas semanales ni la distribución completa de los turnos.

La descripción tampoco establece una cantidad mínima de años de experiencia ni una titulación obligatoria. Las personas interesadas deberán consultar los requisitos que aparezcan en el formulario y las indicaciones que proporcione el equipo de contratación.

El proceso está a cargo de una franquicia de gestión independiente, que recibe las solicitudes y toma las decisiones de selección. La convocatoria contempla la consideración de las candidaturas sin discriminación por las características protegidas por la legislación aplicable.



Cómo enviar el CV

Para iniciar la postulación, las personas interesadas deberán acceder al formulario oficial de solicitud para la vacante de panadero/a. Ese es el canal indicado para presentar la candidatura ante la franquicia.

Dentro del portal, deberán completar los campos solicitados con sus datos de contacto y antecedentes laborales. Si el formulario ofrece la opción de adjuntar un currículum, podrán incorporar el archivo siguiendo las indicaciones de formato y tamaño que aparezcan en pantalla.

Antes de enviar la solicitud, deberán revisar que la información esté completa y que los datos de contacto sean correctos. Una vez presentada, el proceso puede requerir un cuestionario adicional en línea relacionado con el puesto, según lo indicado en la convocatoria.

Las consultas sobre la candidatura, las condiciones laborales o las siguientes etapas deberán dirigirse al equipo de contratación de la franquicia, responsable de evaluar las postulaciones y resolver la incorporación.

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Una cafetería abrió una búsqueda laboral para cubrir un puesto de cajero operativo. La incorporación contempla el cobro de ventas, la recepción de pedidos y la colaboración en distintas actividades del establecimiento.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué tareas comprende el puesto de cajero en cafetería

El trabajo reúne funciones de manejo de caja y atención al cliente. Además de procesar los pagos, la persona contratada deberá intervenir en el despacho de los pedidos y acompañar la operación diaria del negocio.

El cargo reportará directamente a la gerencia del local y no incluirá personal a cargo. Sus responsabilidades estarán relacionadas con la ejecución de tareas y el uso de las herramientas de gestión del establecimiento.

Cobros, facturación y control de mercadería

La gestión de los pagos abarcará la apertura y el cierre de caja, las transacciones en efectivo y los cobros con terminal electrónica. Cada venta deberá quedar registrada mediante el sistema de facturación utilizado por la cafetería.

En el área de atención, corresponderá recibir las solicitudes de los clientes y colaborar con la entrega de lo solicitado. El puesto también comprende el despacho de café y otros productos que integren la oferta del local.

Otra responsabilidad será mantener el registro de los movimientos de mercadería. Esto implica controlar las existencias y reponer productos según las necesidades de funcionamiento, junto con las demás tareas asignadas al sector.



Requisitos de experiencia y formación para acceder al empleo

La selección exige más de tres años de experiencia en tareas de caja, emisión de comprobantes y gestión de stock. También son condiciones excluyentes los antecedentes en atención al público y el desempeño previo en el ámbito gastronómico.

En cuanto a educación, se solicita secundario completo. La capacitación vinculada con gastronomía se tendrá en cuenta como formación complementaria, sin sustituir la experiencia laboral requerida para el cargo.

El aviso otorga preferencia a los perfiles con conocimientos de barista. Asimismo, contempla la organización del trabajo, el cumplimiento de los horarios y la capacidad de comunicarse con el público y con quienes integran el equipo.

Horarios de trabajo y condiciones informadas

La propuesta señala una jornada diaria de ocho horas y un descanso de veinte minutos para refrigerio. Las franjas indicadas son de 06:45 a 14:45 y de 14:00 a 22:00, con funcionamiento del establecimiento de lunes a sábados.

La incorporación está prevista mediante un contrato por tiempo indeterminado, con remuneración mensual fija. El material de la convocatoria no especifica el monto del sueldo y menciona obra social vinculada con el convenio de Pasteleros.

Traslado al local y disponibilidad presencial

La movilidad propia aparece como una condición deseable debido a las limitaciones de acceso en transporte público. Antes de presentar su candidatura, cada postulante deberá considerar la posibilidad de llegar al establecimiento y regresar a su domicilio en los horarios previstos. La información de acceso podrá consultarse en el aviso.



Cómo presentar el currículum

La postulación se realiza desde la publicación de la búsqueda. Para utilizar la opción de envío disponible en el portal, la persona interesada deberá iniciar sesión con su cuenta o registrarse si todavía no tiene un perfil.

El currículum deberá reflejar la formación alcanzada y la experiencia relacionada con gastronomía, cobros, facturación, atención al público y control de mercadería. También corresponde comprobar que el teléfono y los demás datos de contacto estén actualizados antes de remitir la solicitud.

Dentro del formulario se solicita indicar la remuneración bruta pretendida. Una vez completados los campos requeridos, el candidato deberá seguir los pasos de la plataforma para confirmar el envío. La recepción de postulaciones dependerá de que el anuncio continúe disponible, mientras que la evaluación quedará a cargo de la parte responsable de la selección.

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Una cafetería inició una búsqueda de cajero operativo para incorporar personal a su funcionamiento diario. El puesto reúne responsabilidades de cobro, atención al público y apoyo en el despacho de productos.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué perfil requiere el empleo de cajero en cafetería

La convocatoria está dirigida a personas con antecedentes laborales en gastronomía y experiencia en operaciones de caja. La función requiere combinar el registro de ventas con otras actividades necesarias para la atención del establecimiento.

La persona seleccionada dependerá de la gerencia y no tendrá colaboradores bajo su supervisión. Su participación estará centrada en las tareas operativas del local y en el uso de los sistemas de gestión correspondientes.

Responsabilidades de caja, atención y despacho

Entre las obligaciones se encuentran las operaciones de inicio y cierre de caja, la recepción de pagos en efectivo y el procesamiento de cobros mediante terminal electrónica. También deberá utilizar el sistema de facturación para registrar las transacciones.

La atención incluye tomar los pedidos del público y participar en la entrega de los productos solicitados. Estas actividades se complementan con tareas de cafetería, como el despacho de café y otras opciones disponibles en el local.

El seguimiento de existencias forma parte del puesto. Quien se incorpore deberá registrar los movimientos de mercadería, revisar las cantidades disponibles y realizar la reposición de productos cuando corresponda.

Experiencia y estudios obligatorios para postularse

Se exige una trayectoria de más de tres años en funciones vinculadas con caja, facturación y administración de existencias. Los antecedentes en atención al público y el trabajo previo dentro de establecimientos gastronómicos también son requisitos excluyentes.



La formación mínima requerida es el nivel secundario finalizado. Los estudios relacionados con gastronomía serán considerados como un antecedente adicional, aunque no reemplazan las condiciones obligatorias de experiencia.

Los conocimientos de barista tienen carácter preferente. La búsqueda también contempla la puntualidad, la capacidad de organizar las tareas y una comunicación adecuada con clientes y compañeros de trabajo.

Disponibilidad y medios de traslado

Disponer de vehículo propio figura entre las condiciones deseables. El aviso señala limitaciones en el acceso mediante transporte público, por lo que la posibilidad de cumplir los horarios debe evaluarse antes de presentar la candidatura.

La disponibilidad para trasladarse y sostener la asistencia diaria resulta relevante para este empleo presencial. Los detalles de acceso al establecimiento pueden consultarse en la publicación original de ZonaJobs.

Jornada, turnos y condiciones de contratación

La propuesta informa ocho horas de actividad diaria y un período de veinte minutos destinado al descanso o refrigerio. Los turnos previstos abarcan de 06:45 a 14:45 y de 14:00 a 22:00, dentro de una operación que funciona de lunes a sábados.

La contratación se plantea como una incorporación por tiempo indeterminado, con un importe salarial fijo por mes. El anuncio no publica la cifra de remuneración y menciona cobertura de obra social correspondiente al convenio de Pasteleros.



Cómo enviar el CV

La candidatura se presenta desde el aviso oficial para postularse. Al acceder, la persona interesada podrá revisar los requisitos y utilizar la opción de postulación que muestre la plataforma.

Para continuar con el envío, el postulante deberá acceder a su cuenta o completar el registro si todavía no dispone de un perfil. Antes de confirmar la solicitud, corresponde revisar que el currículum incluya datos de contacto actualizados, estudios y antecedentes en cobros, atención al público y gastronomía.

El formulario del aviso incluye un campo para indicar la remuneración bruta pretendida. Tras completar la información solicitada, el candidato deberá finalizar la postulación mediante las indicaciones del portal. La solicitud queda sujeta a la disponibilidad del anuncio y a la evaluación de quien realiza la selección.

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Un restaurante buffet recibe postulaciones para cubrir un puesto de lavaplatos y auxiliar de limpieza. La función combina el lavado de vajilla con tareas de higiene y abastecimiento de utensilios para el funcionamiento del establecimiento.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

La convocatoria informa una remuneración de entre 12 y 16 dólares por hora. La candidatura se presenta por internet y queda a cargo de la administración de la franquicia que publica la oferta.

Qué funciones cumple el personal de lavaplatos

La persona contratada deberá mantener disponibles los platos, vasos y cubiertos que necesitan las distintas áreas del restaurante. Su trabajo permitirá que el personal de cocina y de atención cuente con los elementos necesarios durante el servicio.

El lavado de vajilla forma parte de una responsabilidad más amplia: conservar el sector de trabajo limpio y organizado. También corresponde acomodar los utensilios y distribuirlos según las necesidades de cada área.

La reposición comprende los espacios de cocina, la línea de servicio y los sectores utilizados por el personal que atiende las mesas. La disponibilidad de estos materiales debe acompañar el ritmo de trabajo del restaurante.

Limpieza de instalaciones y manejo de residuos

Las tareas de limpieza del restaurante abarcan las dependencias interiores y los espacios exteriores del establecimiento. La descripción incluye el mantenimiento del entorno del edificio y del área de estacionamiento.

El puesto también contempla revisar los sanitarios, realizar su limpieza y reponer los insumos correspondientes. Estas actividades se suman a las obligaciones del sector de lavado y deben cumplirse conforme a la distribución de tareas asignada.



La gestión de residuos comprende retirar la basura y trasladarla al contenedor destinado a su disposición. Además, deberán mantenerse limpios los recipientes, el entorno del contenedor y la zona posterior de carga.

Organización del trabajo y cuidado de los equipos

La función requiere coordinar el orden, la limpieza y los tiempos de reposición. La entrega de utensilios debe responder a las necesidades del servicio para evitar que la falta de materiales interrumpa las actividades de otros sectores.

Cuando se detecten fallas en los equipos o problemas en las instalaciones, la persona deberá comunicarlos al responsable del restaurante. El aviso permite que la administración evalúe la situación y determine la intervención correspondiente.

Las actividades deberán ajustarse a las normas sanitarias aplicables y a las instrucciones del establecimiento. La organización diaria incluye cumplir las tareas asignadas y conservar las condiciones de higiene exigidas para cada espacio.

La convocatoria describe responsabilidades de apoyo operativo, por lo que el trabajo no se limita a permanecer en el área de lavado. La persona deberá atender las distintas funciones de limpieza y abastecimiento previstas para el puesto.

Salario publicado y condiciones que deben consultarse

El rango anunciado para este empleo de lavaplatos es de 12 a 16 dólares por hora. La información proporcionada no detalla los criterios utilizados para establecer el importe individual dentro de ese intervalo.

El texto de la convocatoria no especifica la distribución de turnos, la cantidad de horas semanales ni una fecha de incorporación. Estos aspectos deberán consultarse con la administración de la franquicia durante el proceso de selección.

Tampoco se indican en la descripción facilitada una antigüedad mínima de experiencia ni estudios obligatorios. Esto no equivale a confirmar una contratación sin requisitos: corresponde revisar las condiciones y preguntas incluidas en la solicitud oficial.



La oferta comunica un criterio de igualdad de oportunidades para las candidaturas que cumplan las condiciones del puesto. La evaluación se realizará sin discriminación por las características personales protegidas por la legislación aplicable.

Cómo enviar el CV

La persona interesada deberá acceder al formulario oficial de postulación de la franquicia. Antes de ingresar sus datos, deberá comprobar que la vacante continúe disponible y revisar la información publicada en el portal.

Para presentar la candidatura, el postulante deberá completar los campos solicitados con sus datos de contacto y antecedentes laborales. Si el formulario permite adjuntar un currículum, podrá cargar el archivo; si solicita completar la trayectoria mediante campos específicos, deberá incorporar allí la información de su CV.

Antes de enviar la solicitud, corresponde revisar que los datos sean correctos y que se hayan completado los apartados obligatorios. La convocatoria señala que, después de esta etapa, podría solicitarse un cuestionario adicional relacionado con el puesto.

La candidatura será recibida por la franquicia responsable de la contratación. Las consultas sobre la selección, las condiciones del trabajo o el seguimiento de la solicitud deberán dirigirse a esa administración mediante los canales que figuren en el portal oficial.

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Un restaurante dedicado a la elaboración de pastas y mariscos busca incorporar personal de salón con experiencia. La búsqueda está dirigida a mozos y mozas con antecedentes en atención gastronómica y disponibilidad para cumplir servicios nocturnos.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué perfil requiere el puesto de mozo o moza

La selección establece dos condiciones obligatorias: haber trabajado previamente como mozo o moza en restaurantes, con experiencia que pueda acreditarse, y contar con los estudios secundarios finalizados.

También resulta indispensable la disponibilidad durante la noche y los fines de semana. Por este motivo, quienes presenten su candidatura deberán contemplar esa organización horaria antes de iniciar la postulación.

Conocimientos y habilidades que se tendrán en cuenta

El manejo de herramientas digitales para registrar pedidos será considerado durante la evaluación. Este conocimiento figura como un antecedente valorado, aunque no integra las exigencias excluyentes del aviso.

La búsqueda también contempla la capacidad de comunicarse con los comensales y brindar una atención atenta. El perfil solicitado combina predisposición para asistir al cliente, trato cordial y facilidad para relacionarse durante el servicio.

Otro aspecto considerado es la capacidad para desempeñarse cuando aumenta la cantidad de pedidos y el trabajo exige rapidez. Además, disponer de un medio de transporte propio será valorado, sin que se presente como una condición obligatoria.



Cuáles serán las tareas durante el servicio

La función principal consistirá en asistir a los clientes en el salón. El puesto comprende la atención durante el servicio, desde la recepción de los pedidos hasta su entrega en las mesas.

La persona incorporada deberá registrar los consumos solicitados y cargarlos en el sistema. Por lo tanto, el trabajo incluirá tanto el intercambio con los comensales como el uso de la herramienta destinada a gestionar las comandas.

También tendrá a su cargo el traslado de los platos y demás pedidos a las mesas. A estas responsabilidades se sumarán las actividades correspondientes al inicio y la finalización del servicio, previstas entre las funciones del puesto.

Cómo se organiza la jornada laboral

El esquema informado contempla trabajo distribuido entre los distintos días de la semana y un día de descanso semanal. La disponibilidad requerida incluye sábados y domingos, además del horario nocturno.

El aviso no precisa las horas exactas de ingreso y salida ni identifica qué día corresponderá al descanso. Esos aspectos deberán consultarse durante el proceso de selección para conocer la distribución concreta de los turnos.

La información proporcionada tampoco detalla una remuneración ni desglosa posibles adicionales. Las personas interesadas podrán consultar esas condiciones al avanzar en la evaluación de su candidatura.



Cómo enviar el CV

La candidatura se realiza desde el enlace oficial de la oferta. La publicación dispone del botón Postularme para iniciar el envío de la solicitud a través del portal.

Para completar el trámite, la persona interesada deberá acceder con su cuenta o registrarse si la plataforma se lo solicita. Antes de confirmar la postulación, conviene revisar que el CV del perfil esté actualizado, con los antecedentes en restaurantes, los estudios finalizados y los datos de contacto.

El formulario del aviso incluye un espacio para indicar la remuneración bruta pretendida. Quien se postule deberá completar los campos que solicite ZonaJobs y seguir las indicaciones de la plataforma hasta finalizar el envío de su candidatura.

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Una heladería con servicio de cafetería busca incorporar personal para cubrir los puestos de despachante de mostrador y cafetero. La convocatoria está dirigida a personas con antecedentes laborales en gastronomía y disponibilidad para trabajar a jornada completa.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Vacantes para atención de mostrador y cafetería

La búsqueda comprende dos perfiles vinculados con la atención al público: personal de despacho y personal de cafetería. Al presentar la candidatura, cada postulante podrá indicar en su currículum cuál de estas funciones se relaciona con su experiencia.

El aviso reúne requisitos comunes para ambas posiciones, aunque no detalla una distribución específica de tareas. Por ese motivo, la trayectoria informada en el CV para heladería o cafetería deberá permitir identificar las funciones desempeñadas en empleos anteriores.

Experiencia gastronómica requerida para postularse

Contar con experiencia previa en el sector gastronómico es un requisito excluyente. La convocatoria no establece una cantidad mínima de años, por lo que no corresponde atribuirle una antigüedad obligatoria que no figura en la información disponible.

Para facilitar la evaluación del perfil, el currículum puede describir los establecimientos en los que se trabajó, los períodos de contratación y las responsabilidades asumidas. Resulta pertinente distinguir la experiencia en atención de mostrador, despacho o servicio de cafetería, cuando esos antecedentes formen parte del recorrido laboral.

También se solicita presentación personal acorde con la atención al público y disposición para el trabajo. Estos aspectos acompañan el requisito de experiencia y forman parte del perfil indicado para las incorporaciones.



Disponibilidad de jornada completa e idiomas

Las personas interesadas deben contar con disponibilidad horaria para una jornada completa. La información suministrada no precisa horarios de ingreso y salida, distribución semanal ni modalidad de los turnos.

Antes de avanzar con una candidatura, corresponde contrastar la disponibilidad personal con las condiciones que se comuniquen durante la selección. El CV puede incluir una referencia breve y concreta a la disponibilidad para trabajar, siempre que refleje la situación real del postulante.

Los conocimientos de inglés y de otros idiomas serán considerados en la evaluación. Se presentan como antecedentes valorados y no como una condición excluyente; quienes cuenten con ellos pueden informar su nivel y capacidad de comunicación oral.

Qué información incluir en el currículum

Un currículum para empleo gastronómico debe permitir reconocer la experiencia relacionada con la vacante. Los datos de contacto actualizados, los puestos anteriores y las fechas de cada experiencia ayudan a presentar esa información de forma ordenada.

En el caso del perfil de cafetero, pueden mencionarse las tareas de preparación de bebidas y el manejo de equipos que efectivamente se conozcan. Para el puesto de mostrador, pueden detallarse antecedentes de despacho y atención de clientes, sin atribuirse conocimientos que no se poseen.

La convocatoria suministrada no informa remuneración, beneficios ni modalidad contractual. Esas condiciones deberán verificarse en la publicación oficial o consultarse durante el proceso de selección, sin asumir características que no hayan sido comunicadas.



Cómo enviar el CV

La postulación debe gestionarse desde el enlace oficial de la oferta. Al acceder a la publicación, la persona interesada deberá comprobar que corresponda a la búsqueda de despachante de mostrador y cafetero, y revisar los requisitos completos antes de continuar.

Para enviar el CV por Bumeran, deberá utilizarse la opción de postulación disponible en el aviso. Si la plataforma solicita iniciar sesión o crear una cuenta, ese paso deberá completarse para continuar con la carga o selección del currículum, según las indicaciones que aparezcan en pantalla.

Antes de confirmar el envío, corresponde verificar los datos de contacto, la experiencia registrada y el archivo seleccionado, cuando se solicite adjuntarlo. La candidatura deberá completarse mediante el procedimiento indicado en la publicación oficial de Bumeran.

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Una firma del sector gastronómico busca incorporar personal de cocina bajo modalidad eventual para sus servicios de catering. La convocatoria está dirigida a personas con antecedentes en la preparación de comidas destinadas a numerosos comensales.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Perfil solicitado para el puesto de cocinero/a

La búsqueda se centra en postulantes que hayan trabajado con producción gastronómica a gran escala. La experiencia debe estar relacionada con la elaboración de múltiples porciones dentro de una misma jornada de servicio.

Se contemplan trayectorias en servicios para eventos, establecimientos hoteleros y actividades de catering, además de otras cocinas que operen con cantidades elevadas de preparaciones.

Responsabilidades durante la producción y el servicio

El puesto comprende la elaboración de las comidas que integran el servicio. La persona incorporada participará en el trabajo de producción previo al momento de servir los platos.

Entre las funciones se encuentra el tratamiento culinario de las carnes, incluido su sellado. Esta tarea forma parte de las preparaciones que deberá realizar el personal convocado.

También tendrá a su cargo la cocción de los acompañamientos previstos para las comidas. Las guarniciones constituyen otra de las responsabilidades mencionadas en la búsqueda.

Durante el servicio, deberá intervenir en la salida de los platos. La función abarca, por lo tanto, tanto la etapa de elaboración como el despacho de las preparaciones.



Uso de equipos y requisitos de manipulación de alimentos

Las tareas requieren operar los equipos de cocina y controlar las fuentes de calor utilizadas durante la producción. Estos conocimientos forman parte del trabajo cotidiano previsto para la posición.

La actividad deberá desarrollarse respetando los procedimientos de higiene alimentaria. El cuidado en el manejo de los productos es una obligación vinculada a todas las etapas de preparación.

Para participar en la selección, se solicita formación vigente en manipulación de alimentos. La persona postulante deberá contar con el curso correspondiente actualizado.

Disponibilidad y condiciones de contratación

La convocatoria requiere disponibilidad para jornadas y turnos variables. Los días de prestación y los horarios podrán rotar, por lo que este aspecto debe considerarse al presentar la candidatura.

La incorporación se realizará mediante un contrato eventual. El esquema informado contempla la liquidación semanal del pago correspondiente a las jornadas efectivamente realizadas.

Entre las condiciones indicadas se incluye el acceso al comedor del establecimiento. El aviso no detalla el importe de la remuneración ni la duración del vínculo contractual.



Cómo presentar el CVs

La persona interesada puede acceder al portal de empleos oficial y comprobar que el aviso coincida con las tareas y condiciones detalladas y que permita recibir postulaciones.

Una vez en la publicación, deberá ingresar a su cuenta o completar el registro si la plataforma lo solicita. Desde el aviso podrá seguir las indicaciones de postulación y presentar el currículum mediante las opciones habilitadas.

Para esta búsqueda, resulta pertinente que el CV detalle la experiencia en producción de numerosas porciones, las funciones realizadas con carnes y acompañamientos, y la participación en el despacho. También puede indicar la vigencia del curso alimentario y la disponibilidad para turnos rotativos.

Antes de completar la solicitud, la persona postulante debería revisar sus datos de contacto y antecedentes laborales. El envío debe finalizar mediante la opción correspondiente dentro de ZonaJobs, siguiendo los pasos que muestre la publicación.

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Un restaurante buffet busca panadero/a para realizar tareas de elaboración y reposición de productos horneados. El puesto combina la preparación de panificados y postres con el control de las condiciones de servicio y la limpieza del sector.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué tareas comprende el empleo de panadero/a

La persona contratada tendrá a su cargo la producción de panes con levadura, tortas, tartas y otras preparaciones dulces. El trabajo incluye elaboraciones manuales y requiere coordinar las distintas etapas para disponer de productos cuando el servicio los necesite.

Durante los fines de semana, las funciones también abarcan la preparación de panificados para el desayuno. Las cantidades deberán ajustarse a las necesidades de producción del establecimiento.

La organización de las elaboraciones se realiza mediante un sistema de producción para el buffet. Su aplicación permite controlar las cantidades preparadas y respetar los tiempos durante los cuales cada producto puede permanecer disponible para el consumo.

Recetas, porciones y control de los productos

Las preparaciones deberán ajustarse a las recetas y los procedimientos establecidos. El puesto requiere respetar las cantidades indicadas, el tamaño de las porciones y el rendimiento previsto para cada elaboración.

Antes de colocar los alimentos en el área de servicio, corresponde revisar su frescura, presentación y temperatura. Las preparaciones que deban ofrecerse calientes tendrán que conservar esa condición durante su disponibilidad en el buffet.



El trabajo se apoya en una guía de producción del sector de panadería y postres. Este documento establece pautas para organizar las elaboraciones y mantener los criterios de preparación exigidos por el restaurante.

Reposición del buffet y atención a los comensales

La actividad del sector debe coordinarse con el ritmo del servicio. Entre las responsabilidades figura la entrega de productos en el momento requerido, de acuerdo con las funciones asignadas al puesto.

Cuando los comensales necesiten asistencia con los panificados o postres, la persona a cargo deberá brindar una atención respetuosa. Esta tarea forma parte del trabajo cotidiano, junto con la elaboración y la reposición.

Limpieza y organización del área de panadería

El puesto incluye el cumplimiento de las tareas de limpieza asignadas. La organización del espacio de trabajo debe acompañar la producción diaria y responder a los criterios internos de higiene, servicio y control de los alimentos.

La manipulación y preparación de los productos deberá realizarse conforme a la normativa sanitaria aplicable. Estas obligaciones integran las responsabilidades habituales del sector.

Quién recibe las solicitudes de empleo

La vacante corresponde a un establecimiento operado por una franquicia independiente. Su administración recibe las candidaturas, evalúa a las personas postulantes y decide las contrataciones. Las consultas sobre el empleo deben dirigirse a esa administración, que declara considerar a los candidatos sin discriminación por características protegidas por la normativa aplicable.



Cómo enviar el CV

La candidatura se presenta mediante la solicitud de empleo en línea. Para iniciar el trámite, las personas interesadas deben acceder al enlace oficial de postulación para panadero/a y seguir las instrucciones que muestre el portal.

Para presentar el currículum vitae, corresponde utilizar la opción de adjuntar archivos si el formulario la ofrece. Si la plataforma solicita ingresar los antecedentes en campos específicos, la persona postulante deberá completar allí su información laboral y los demás datos requeridos antes de enviar la solicitud.

El aviso señala que, después de completar la solicitud, podría requerirse un cuestionario adicional relacionado con el puesto. La candidatura será remitida a la franquicia responsable del establecimiento para su evaluación.

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Un restaurante buffet busca personal de lavaplatos para realizar tareas de lavado, limpieza y abastecimiento de utensilios. La posición combina el trabajo en el área de lavado con el mantenimiento de distintos sectores del establecimiento.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué tareas comprende el puesto de lavaplatos

La función de lavaplatos y auxiliar de limpieza abarca más que el procesamiento de vajilla usada. Quien ocupe el puesto tendrá responsabilidades sobre el orden y la higiene de los espacios interiores y exteriores vinculados con la actividad del restaurante.

El trabajo también incluye preparar los elementos que necesitan los distintos sectores durante el servicio. La disponibilidad de platos, vasos y cubiertos limpios permite que el personal de cocina y atención continúe con sus tareas.

Lavado de vajilla y organización del sector

Una de las responsabilidades centrales consiste en lavar la vajilla y los cubiertos que se utilizan durante la atención. Los elementos deben quedar en condiciones de volver a emplearse en el servicio.

El área destinada al lavado requiere limpieza y organización durante la jornada. Esta tarea comprende mantener ordenado el espacio de trabajo y realizar la limpieza que corresponde al sector auxiliar.

Limpieza de instalaciones y manejo de residuos

La persona contratada deberá intervenir en la limpieza del interior del restaurante y de las zonas exteriores asignadas, incluido el estacionamiento. Estas funciones forman parte del mantenimiento habitual de las instalaciones.

También tendrá a su cargo revisar los sanitarios, limpiarlos y reponer sus suministros. El retiro de basura incluye trasladar los residuos al contenedor y mantener limpios los recipientes, el espacio del contenedor y la zona posterior de carga.



Abastecimiento durante el servicio

El puesto contempla distribuir vajilla, cristalería y cubiertos entre los sectores de cocina, línea de servicio y atención. La reposición debe responder a las necesidades operativas de cada área.

La organización del trabajo y el ritmo de ejecución forman parte de las responsabilidades descritas. El abastecimiento debe realizarse en el momento requerido, junto con las tareas de lavado y limpieza.

Cumplimiento de tareas y comunicación de fallas

La persona que se incorpore deberá cumplir el programa de tareas asignado y los criterios de limpieza, servicio y calidad establecidos para el puesto. Las actividades también deben ajustarse a las normas sanitarias aplicables.

Cuando se detecten problemas en los equipos o en las instalaciones, será necesario informarlos a la gerencia. La comunicación de estas incidencias está incluida entre las obligaciones de la posición.

Cómo enviar el CV

Las personas interesadas pueden acceder al formulario oficial de postulación de la franquicia. Ese enlace corresponde al canal indicado para presentar la solicitud de empleo.

Para postularse, el aspirante deberá completar los campos que solicite el formulario y seguir las instrucciones del portal. Si aparece una opción para adjuntar el currículum, podrá cargar el archivo en el formato admitido; si no aparece, deberá registrar su experiencia en los campos disponibles.

Antes de enviar la solicitud, corresponde revisar los datos de contacto y la información laboral ingresada. La descripción del puesto señala que, después de completar la candidatura, el sistema puede solicitar un cuestionario adicional relacionado con la vacante.



Quién gestiona la selección de personal

La contratación corresponde a una franquicia administrada de manera independiente. Su dirección recibe las postulaciones y decide sobre la selección del personal, por lo que las consultas acerca del puesto deben dirigirse a esa administración.

El aviso establece un criterio de igualdad de oportunidades laborales. Las candidaturas de personas que reúnan las condiciones del puesto serán consideradas sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características amparadas por la legislación aplicable.

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Un restaurante buffet busca carnicero/a para realizar tareas de corte, conservación y control de carnes. La vacante corresponde a una franquicia independiente, cuya administración recibe las solicitudes y decide la contratación.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué trabajo realiza el carnicero o la carnicera del buffet

El puesto tiene a su cargo la preparación de carnes para la producción del restaurante. Cada corte debe ajustarse a las indicaciones del producto y completarse dentro de los tiempos establecidos para abastecer el servicio.

La función también exige controlar las cantidades preparadas y el aprovechamiento de la materia prima. El trabajo del sector influye en la disponibilidad de alimentos para el buffet y en la administración del inventario.

Preparación de cortes y seguimiento de la producción

La persona contratada deberá respetar las especificaciones de corte utilizadas por el establecimiento. La preparación se organiza según las necesidades del buffet y las pautas que regulan el trabajo del área.

Otra responsabilidad consiste en aplicar el sistema de producción del restaurante. Este procedimiento permite coordinar la preparación de carnes con los criterios de conservación y los plazos de utilización de cada producto.

Conservación de carnes y organización del sector refrigerado

El control de stock de carnes incluye la rotación de piezas cortadas y productos envasados. La persona a cargo debe mantener el orden de utilización previsto para conservar la frescura de los alimentos.

También deberá acomodar y reponer los productos en el espacio refrigerado. Su distribución debe cumplir las pautas de seguridad alimentaria aprobadas por el establecimiento.



Higiene durante la manipulación de alimentos

La prevención de la contaminación cruzada forma parte de las obligaciones del puesto. Las superficies deben limpiarse y desinfectarse entre la preparación de pollo y el procesamiento de otras carnes.

El control del estado de los productos requiere reconocer señales de deterioro, como olores anormales o superficies pegajosas y resbaladizas. La inspección de la materia prima integra las tareas del sector.

La sala de trabajo debe mantenerse limpia y desinfectada conforme a los procedimientos internos. Además, la manipulación de alimentos debe ajustarse a la normativa sanitaria aplicable.

Registro de inventario y comunicación de incidencias

El puesto comprende el uso de formularios de inventario para registrar las existencias de carne y establecer las cantidades que corresponde preparar. Estos registros sirven de apoyo para organizar la producción.

Cualquier diferencia detectada en los productos o inconveniente relacionado con los equipos debe comunicarse a la persona responsable de la administración. El aviso permite que la supervisión conozca las incidencias del área.

Procedimientos de apertura, cierre y mantenimiento

La persona que ocupe la vacante deberá completar las tareas administrativas de apertura y cierre correspondientes a su función. También tendrá que cumplir las actividades que figuren en la distribución de tareas del establecimiento.

El cuidado de las herramientas y los equipos debe realizarse según el manual de mantenimiento. El puesto requiere seguir esos procedimientos durante el trabajo cotidiano del sector.

Quién gestiona la selección de personal

La franquicia independiente es responsable de revisar las candidaturas y resolver la incorporación. Las consultas sobre esta oferta deben dirigirse a su administración, que gestiona el proceso de empleo.

La convocatoria contempla la evaluación de personas que reúnan las condiciones del puesto, sin discriminación por características protegidas por la legislación aplicable.



Cómo enviar el CV

La postulación para el empleo de carnicero/a se realiza mediante una solicitud online. Para iniciar el trámite, la persona interesada debe acceder al enlace oficial de la franquicia asociado al anuncio y abrir el formulario correspondiente a la vacante.

Dentro de la solicitud deberá completar los campos requeridos sobre sus datos y antecedentes laborales. Si el formulario permite adjuntar el currículum, podrá cargar el archivo en ese apartado; la información disponible no confirma que exista una opción de carga de CV.

Antes de enviar la candidatura, corresponde revisar la información incorporada y completar los campos obligatorios. La solicitud será recibida directamente por la franquicia encargada de la contratación.

Después del envío, el sistema puede solicitar un cuestionario adicional sobre el puesto. En ese caso, su cumplimentación forma parte del proceso de postulación indicado en la convocatoria.

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Una búsqueda de personal de cocina para un restaurante de hotel 5 estrellas contempla la incorporación de un cocinero o comis con formación gastronómica y experiencia previa. La propuesta incluye contratación por temporada y participación en distintas etapas del servicio.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

Qué perfil requiere la vacante de cocinero

El puesto corresponde a cocinero categoría 5 y combina tareas de producción con asistencia en la salida de platos. La selección está dirigida a personas que hayan trabajado en cocinas de hoteles o restaurantes con procedimientos de elaboración y servicio establecidos.

La función requiere coordinación con el equipo gastronómico, disposición para seguir indicaciones y capacidad para organizar las tareas asignadas según las necesidades de cada jornada. El trabajo abarca tanto la preparación previa como la atención de los pedidos durante el servicio.

Tareas de producción y asistencia durante el servicio

Entre las actividades previstas se encuentra el acondicionamiento de ingredientes. El trabajador deberá preparar y conservar los insumos de acuerdo con las cantidades necesarias para la producción, respetando las pautas de manipulación de alimentos.

La elaboración diaria incluirá acompañamientos, preparaciones con vegetales y bases de salsas, además de otras recetas de ejecución sencilla. Estas tareas se realizarán con supervisión, conforme a las indicaciones de los responsables de cocina.

Durante la atención de pedidos, el cocinero colaborará con la presentación y salida de los platos. Su intervención comprenderá la distribución de las preparaciones, los detalles de terminación y el apoyo al despacho.

La búsqueda también considera los antecedentes en manejo de fuegos y elaboración de pastas. Esa experiencia se valorará al evaluar la correspondencia entre el recorrido laboral del postulante y las tareas del puesto.



Formación, experiencia y documentación necesarias

La formación en gastronomía constituye una condición obligatoria. Podrán ser considerados quienes hayan completado sus estudios y quienes se encuentren en una etapa avanzada de la carrera.

Se solicita una trayectoria mínima de dos años en funciones de ayudante o comis. Los antecedentes deberán corresponder a establecimientos hoteleros o restaurantes con un nivel de operación relacionado con el que plantea la búsqueda.

En materia documental, se requiere registro de manipulador de alimentos vigente o disposición para gestionar su obtención. El postulante deberá informar su situación respecto de este requisito durante el proceso de selección.

Seguridad alimentaria y organización de la cocina

El cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura forma parte de las obligaciones del puesto. También se prevé colaboración en la organización del sector antes del servicio y en las tareas de cierre, manteniendo las condiciones de higiene exigidas para la actividad.

Horarios y condiciones de contratación

La propuesta exige disponibilidad para horarios rotativos. Las franjas mencionadas son de 09:00 a 18:00, de 08:00 a 17:00 y de 16:00 a 01:00, con un esquema de francos identificado como 2x1.

El vínculo inicial será eventual y por temporada. El aviso contempla la posibilidad de extender la relación laboral y avanzar hacia una contratación permanente, sin establecerla como un resultado asegurado.

La contratación será registrada bajo el CCT 362/03. Esta condición forma parte de la propuesta informada para el puesto de cocina.

La remuneración se calculará con la escala salarial de convenio vigente y un adicional del 15% por presentismo. La descripción no publica una cifra salarial concreta.



Cómo enviar el CV

La persona interesada podrá acceder al aviso oficial de la vacante para revisar la búsqueda e iniciar la postulación. Para gestionar su candidatura deberá ingresar a su cuenta o registrarse en la plataforma.

Antes de enviar la solicitud, conviene que el currículum actualizado detalle los estudios gastronómicos, los períodos trabajados y las funciones desempeñadas en cocina. También resulta pertinente indicar la experiencia con pastas y fuegos, la disponibilidad horaria y el estado de la documentación requerida.

Dentro del aviso, el postulante deberá completar los datos solicitados y utilizar el botón de postulación. El formulario incluye un campo de remuneración bruta pretendida, que admite valores numéricos. El envío deberá completarse desde Bumeran siguiendo las indicaciones que muestre la plataforma.

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