Importante empresa gastronómica se encuentra en proceso de selección para cubrir un puesto de mozo con experiencia bajo modalidad presencial y jornada completa en un entorno de comedor minero. Esta oportunidad está orientada a candidatos que cuenten con disponibilidad para trabajar en régimen 14x7 y que busquen incorporarse a un esquema laboral con beneficios formales.
El puesto implica tareas de atención al cliente dentro de un campamento, donde se requiere adaptabilidad, cumplimiento de normas y capacidad para desenvolverse en un entorno operativo exigente. La convocatoria detalla condiciones específicas tanto en requisitos como en beneficios ofrecidos.
El rol de mozo en comedor minero forma parte del área de servicios de alimentación, donde el trabajador interactúa con personal operativo y administrativo, asegurando una correcta atención durante los turnos de comida.
Características del puesto y modalidad de trabajo
La vacante corresponde a un esquema laboral bajo régimen minero 14x7, lo que implica trabajar durante 14 días consecutivos en campamento y luego disponer de 7 días de descanso. Este sistema es habitual en el sector y requiere disponibilidad total durante los días asignados.
El trabajo se desarrolla de forma presencial dentro de instalaciones destinadas a la alimentación del personal. El entorno exige cumplimiento de protocolos, horarios estrictos y coordinación con equipos de cocina y supervisión.
El puesto es de jornada completa, con posibilidad de realizar horas adicionales según la demanda operativa del comedor.
Entre las funciones principales se incluyen la atención de comensales, servicio de alimentos, limpieza de áreas asignadas y apoyo en tareas logísticas del comedor.
Requisitos para postular al empleo
La empresa establece una serie de condiciones mínimas para acceder al puesto. Uno de los principales requisitos es contar con secundaria completa, lo cual garantiza un nivel educativo básico para el desempeño del rol.
También se solicita una experiencia mínima de 3 meses como mozo, ya sea en concesionarias, restaurantes o cadenas de comida rápida. Este requisito apunta a asegurar conocimientos básicos en atención al cliente.
Otro aspecto clave es la actitud y capacidad de adaptación, dado que el trabajo en campamentos mineros implica convivir en entornos compartidos y ajustarse a dinámicas específicas.
Además, es obligatorio contar con disponibilidad para trabajar bajo régimen 14x7 y residir en zonas previamente definidas por la empresa, lo que facilita la logística de traslado.
Sueldo y beneficios laborales
El empleo ofrece un sueldo base establecido, al cual se suma un bono adicional por desempeño como mozo. Esta estructura salarial busca compensar las condiciones del trabajo en campamento.
Se contempla también el pago de horas extras en caso de que el trabajador supere la jornada regular, conforme a la normativa vigente.
Uno de los puntos destacados es que la empresa brinda movilidad cubierta al 100%, lo que implica que los traslados hacia y desde el campamento están incluidos.
Durante el periodo laboral, el trabajador cuenta con alimentación cubierta, lo que reduce gastos personales mientras se encuentra en servicio.
El contrato incluye ingreso a planilla desde el primer día, junto con beneficios como gratificaciones, CTS, vacaciones, cobertura de salud y seguro de riesgos laborales.
Asimismo, se menciona la posibilidad de acceder a una línea de carrera dentro de la organización, lo que permite el crecimiento profesional en el sector gastronómico.
Cómo enviar el CV
Para postular a este tipo de vacantes, el proceso suele realizarse a través del perfil oficial de la empresa en LinkedIn, donde se publican las ofertas laborales actualizadas.
El primer paso consiste en ingresar al perfil corporativo correspondiente, desde aquí. Luego, dentro de la sección de empleos, se debe ubicar la vacante de mozo en comedor minero.
Una vez dentro del aviso, el postulante debe hacer clic en la opción de “Solicitar empleo” o equivalente. En ese paso se adjunta el currículum vitae actualizado y se completan los datos requeridos.
Es recomendable que el CV incluya experiencia previa en atención, disponibilidad para régimen 14x7 y habilidades relacionadas con el servicio al cliente, ya que estos elementos son valorados durante la evaluación.
Finalmente, se sugiere mantener el perfil de LinkedIn completo y actualizado, ya que muchas empresas revisan la información del candidato antes de avanzar en el proceso de selección.
