Empresa del sector gastronómico mantiene abierta una búsqueda laboral para cubrir el puesto de Cajero/a en modalidad FULL-TIME. La posición está orientada a personas con disponibilidad horaria amplia, capacidad de atención al cliente y manejo responsable de operaciones de caja.
El salario informado para esta vacante se ubica entre 15 USD y 17 USD por hora, de acuerdo con las condiciones del puesto, la experiencia del candidato y los criterios internos del empleador. Los turnos pueden variar según la operación, por lo que se prefiere contar con disponibilidad abierta para distintos días y horarios.
Características principales del empleo
La vacante corresponde a un empleo full time dentro de una operación gastronómica con atención al público. La persona seleccionada deberá trabajar principalmente en el área de venta minorista, realizando cobros, registrando pagos y colaborando con el funcionamiento general del servicio.
El puesto puede incluir turnos rotativos, jornadas en diferentes horarios y días laborales variables. Durante el proceso de entrevista se brindan más detalles sobre la organización semanal, los horarios disponibles y las condiciones específicas de cada unidad de trabajo.
Este tipo de empleo requiere orden, puntualidad y capacidad para mantener un trato correcto con clientes, empleados y otros integrantes del equipo. También se valora la adaptación a distintos ritmos de trabajo, especialmente en horarios de mayor movimiento.
Tareas del cajero/a gastronómico
Entre las funciones principales se encuentra la operación de la caja registradora o sistema POS, el cobro de productos o servicios, la recepción de pagos en efectivo, tarjetas u otros medios habilitados, la entrega de recibos y la realización correcta del cambio cuando corresponda.
La posición también puede incluir apoyo en la preparación del área de atención, reposición de insumos, mantenimiento de productos disponibles, colaboración en la limpieza del sector y asistencia durante el cierre de la operación.
El empleador puede asignar tareas adicionales según las necesidades del servicio, el tipo de cuenta o las exigencias del cliente interno. Por ese motivo, el cargo puede variar en algunos aspectos de acuerdo con el lugar donde se desempeñe la persona contratada.
Requisitos físicos y disponibilidad
El trabajo puede exigir permanecer de pie o caminar durante períodos prolongados, incluso durante turnos que superen las 8 horas. También puede requerir movilidad constante dentro del área de servicio y participación en tareas de apoyo operativo.
La persona postulante debe contar con capacidad para agacharse, empujar, tirar, alcanzar objetos y levantar peso de manera frecuente. En algunos casos, la función puede implicar levantar hasta 35 libras con regularidad y mover ocasionalmente cargas de hasta 50 libras.
La asistencia puntual es un aspecto relevante para este empleo. Se espera que el trabajador se presente en los horarios asignados, cumpla con la regularidad requerida y mantenga una conducta responsable durante toda la jornada.
Formación y experiencia solicitada
Para postularse, se solicita contar con diploma de escuela secundaria, GED o experiencia equivalente. La búsqueda puede aceptar perfiles con 0 a 1 año de experiencia relacionada, por lo que también puede ser una alternativa para personas que buscan incorporarse al área gastronómica o de atención al cliente.
En lugares donde se sirvan bebidas alcohólicas, el candidato deberá cumplir con la edad mínima exigida por las normas locales. Además, según la ubicación, puede solicitarse una certificación válida relacionada con el servicio responsable de alcohol o una capacitación equivalente.
La empresa también puede requerir el cumplimiento de entrenamientos específicos establecidos por regulaciones estatales o locales. Estos requisitos suelen confirmarse durante la entrevista o en etapas posteriores del proceso de selección.
Beneficios laborales informados
La oferta puede incluir un entorno de trabajo flexible, acceso a capacitación continua y oportunidades de desarrollo interno. Además, según la política del empleador y la ubicación asignada, pueden existir beneficios vinculados al bienestar del trabajador y su familia.
Entre los beneficios mencionados para este tipo de posición pueden encontrarse tiempo libre pago, feriados, cobertura médica, dental y de visión, reembolso educativo, planes de retiro, descuentos y otros programas internos.
Algunas unidades de trabajo pueden ofrecer beneficios adicionales según el sitio, como comidas durante el turno, asignaciones, uniformes, calzado de seguridad, apoyo para transporte público o estacionamiento. Estos puntos deben ser consultados directamente durante el proceso de entrevista.
Cómo enviar el CV
Para postularse, el candidato debe ingresar a LinkedIn, desde aquí. Una vez dentro del perfil, se recomienda revisar la sección de "Empleos".
Al encontrar la publicación correspondiente, el postulante debe abrir el aviso, leer los requisitos completos y seleccionar la opción de postulación disponible. En algunos casos, LinkedIn permite enviar el perfil directamente; en otros, redirige al portal laboral de la empresa para completar la solicitud.
Antes de enviar el CV, se recomienda actualizar la experiencia laboral, agregar habilidades relacionadas con atención al cliente, manejo de caja, servicio gastronómico y disponibilidad horaria. También es conveniente verificar que los datos de contacto estén correctos y que el currículum esté adaptado al puesto solicitado.
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